Verantwoordelijk zijn voor de organisatorische en administratieve ondersteuning van één of meerdere domeinen binnen het HRM teneinde bij te dragen tot de realisatie van de HR-doelstellingen van de organisatie.
TAKEN
- Verwerken van personeelsdossiers (IN/OUT) in het loonpakket en naar verzekeringen. Contacten met beheerder van de groeps-en hospitalisatieverzekering.
- Deelnemen aan de loonsverwerking (kennis eBlox vereist) voor arbeiders en bedienden. Opvolging uur registratie.
- Opvolgen van het ziektebeleid binnen de organisatie (registratie van de ziektes, rapporteringen, analyses..)
- Opmaken standaard documenten.
- Rapporten opmaken rond alle HR gebeuren (tijdskrediet, jubilarissen, maaltijdcheques, …) + diverse
- Uitleg geven over sociale wetgeving, procedures en interne afspraken en op de hoogte blijven van de nieuwigheden.
- Contacten onderhouden met de Business units via de HR Manager, HRBP’s en Management Assistants, teneinde problemen op te lossen, informatie uit te wisselen rond betalingen en werknemers.
- Verantwoordelijk voor het administratief correct verwerken van alle informaties betreffende loon- en sociaal administratie en dit volgens het arbeidsreglement en de CAO’s van de sector en van het bedrijf.
PROFIEL
Opleiding : Bachelor, of gelijkgesteld door ervaring.
Ervaring : bij voorkeur minstens 5 jaar ervaring op een loondienst
Talen : Nederlands + Frans
Technische vaardigheden : kennis van de sociale wetgeving
Ervaring met cijfers, goed menselijk contact, tweede landstaal spreken.
Wij zoeken een enthousiaste collega die openstaat voor teamwork, en graag mee opzoek gaat naar optimalisatie van de taken. Een medewerker die mee nadenkt over de toekomst van de dienst en organisatie en steeds opzoek gaan naar verbeterpunten.
AANBOD
We bieden je een persoonlijk groeitraject met verschillende opleidings- en groeimogelijkheden waardoor je kan uitblinken in jouw talenten.
Uiteraard bieden we aantrekkelijke loonsvoorwaarden en een uitgebreid pakket extralegale voordelen:
-
- Smartphone + abonnement
- Verlof: 32 dagen/jaar (20 vakantiedagen + 12 extra ADV dagen -vrij op te nemen – geen sluitingsperiode)
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Maaltijdcheques
- Sociaal abonnement (100%)
- CAO 90 (collectieve bonus in februari)
- Kortingen bij onze partners
- Opleiding en groeimogelijkheden