Begin juli, iets na de middag. Een schoolverlater komt op zijn of haar allereerste gesprek. Iedereen weet hoe dat voelt, dat allereerste sollicitatiegesprek.

Nog niet goed en wel bekomen van die allerlaatste proef of die laatste, hemeltergend trage examenperiode, of je begint aan je CV, die eerste motivatiebrief.

Sommigen hebben een duidelijk idee van wat ze willen doen, maar weinigen weten echt waar naartoe.

Dus solliciteren ze, hopend op het startschot van hun carrière. Maar bovenal, op zoek naar advies.

Om die etappe gemakkelijk te laten verlopen, helpen wij onze kandidaten met raad en daad richting hun volgende werkervaring. Zo krijgen we jobs op maat van de kandidaten, en kandidaten op maat van de bedrijven.

Zo ook die schoolverlater, vlak na de middag op een milde zomerdag in juli.

Geen voorzichtig uitgekozen das of gladgestreken hemd. Gewoon zichzelf, zonder veel toeters en bellen.

Net als zovelen had hij een ruw idee van waar naartoe na zijn studententijd, zolang hij maar kon werken met chemische stoffen.

Hij was niet nerveus, had geen ingestudeerd verhaal en kwam authentiek, echt over.

Geen vragen over voordelen, loonfiches of wagens. Geen ‘droomjob’, wel oprechte interesse in het bedrijf, de collega’s en het takenpakket.

Hij wou aan de slag, ervaring opdoen en vooral: léren. Niet uitpakken met de kennis die al in zijn hoofd gebeiteld zat, maar groeien als persoon.

We brachten hem in contact met een mogelijke werkgever en maakten een afspraak ter plaatse.

Tijdens eerste gesprek klikte het tussen beiden, een tweede gesprek bevestigde dat en sinds enkele dagen is die werkgever dan ook een gemotiveerde werkkracht rijker.

Ervaring is niet onbelangrijk, leergierigheid evenmin. Stel dus ook de vraag naar wat u als bedrijf een werknemer kan bijbrengen en niet enkel wat hun meerwaarde kan zijn voor het bedrijf.

Investeren in werknemers is hun potentieel erkennen en er iets mee doen.

Begeleid hen doorheen hun eerste maanden als werknemer en u krijgt iets wat zoveel meer waard is dan een financiële meerwaarde: loyaliteit.

De opbrengst is dan slechts een kwestie van tijd.

Kobe Gordts