Recruitment 2.0 - Pass HR Services

Recruitment 2.0

De vele evoluties van de afgelopen jaren zullen een grote impact hebben op het rekruteringsproces. De stappen die bedrijven (moeten) ondernemen zullen amper veranderen, de invulling van deze stappen des te meer. “We moeten sterker definiëren wie we willen aanwerven,” zegt Johan Driessens CEO van Branded Careers. “Veel te veel bedrijven kopiëren functieprofielen van 10 jaar geleden en hopen dat er iemand reageert. Bedrijven moeten meer kijken naar de persoon achter het CV en hoe ze die moeten linken aan de bedrijfscultuur. Er is daarom geen War For Talent meer, wel een War for Attitude.”

Vooral generatie Y, of Generation Why zoals Johan deze groep durft noemen – momenteel voor rekruteerders de belangrijkste groep – speelt deze attitude een grote rol. Zij zijn mondig en durven hun toekomstige werkgever vragen waarom zij voor hem/haar moeten werken.

Bron: Johan Driessens CEO Branded Careers
Artikel: CxO Business magazine on innovation, leadership, strategy and vision – February/March 2016 – Eric Bober
Afbeelding: LinkedIn

Deel dit artikel: