Schrapen op de arbeidsmarkt - Pass HR Services

Schrapen op de arbeidsmarkt

Zoveel werkzoekenden, zoveel vacatures. Niemand die het begrijpt, iedereen heeft er wel een eigen mening over. Economische stilstand, achteruitgang, toch vele aanwervingen die maar geen invulling krijgen. Wat is er aan de hand? De “vacaturegraad” is volledig uit balans. De hoge vacaturegraad zou moeten wijzen op hoge werkzaamheidsgraad. Quod non.

Ik ben zelf ondernemer in mensen, enerzijds krijg ik selectieopdrachten binnen maar anderzijds vinden we de kandidaten niet. De knelpunten doemen op in alle lagen van de benodigde functies: management assistenten, administratieve medewerkers, productie verantwoordelijken, huishoudhulpen, magazijniers. Honderden mails versturen we naar de werkzoekenden op de VDAB … geen antwoorden. Daarbovenop tientallen telefonische oproepen … geen antwoord of geen interesse. We maken onze vacatures bekend op allerlei job platformen, al dan niet betalend. De instroom blijft beperkt. Kandidaten haken om het minste af of dagen simpelweg niet op.

Dat wij als werkgever de hoop verliezen in de werkwilligheid van de werklozen en zelfs andere werkzoekenden kan geen verrassing zijn. Nochtans bieden we geen “shit” jobs aan; het gaat om fijne jobs in organisaties die om mensen geven.

We trekken ons op aan de zeldzame parels, die we na lang schrapen bovenhalen. Uiteindelijk vinden we hem/haar wel … die ene medewerker die voldoet aan de belangrijkste criteria (niet allemaal). Soms na maanden intensief zoekwerk.

Maar wat als we alles zullen weg geschraapt hebben en er niets meer overblijft? Of komt er uiteindelijk een nieuwe laag, die werklozen werkwilliger maakt. Mits de nodige en ingrijpende beleidsmaatregelen in de arbeidsmarkt moet dat lukken.

Durft men eindelijk doorduwen in nieuwe wetgeving?

Pascale Wijnandt – Bestuurder Pass HR & Facility Services

Deel dit artikel: